Logo

    Tìm kiếm: giữ chân

    14 kết quả được tìm thấy

    Top 10 quốc gia dẫn đầu Chỉ số căng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu (GTCI) năm 2025 do Trường kinh doanh INSEAD (Singapore) phối hợp với Viện Portulans (Mỹ) công bố ngày 26/11.

    Singapore đứng đầu thế giới về năng lực thu hút và giữ chân nhân tài

    Thế giới-

    Theo phóng viên TTXVN tại Singapore, quốc đảo này lần đầu tiên vươn lên dẫn đầu Chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu (GTCI) năm 2025, đẩy Thụy Sĩ xuống vị trí thứ hai. Đan Mạch, Phần Lan và Thụy Điển lần lượt xếp ở các vị trí tiếp theo trong nhóm 5 nước dẫn đầu.

    Nỗ lực giữ chân, thu hút người tài khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy

    Nỗ lực giữ chân, thu hút người tài khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy

    Hà Nam-

    Chiều 13/1, tại Trụ sở Chính phủ, Thủ tướng Phạm Minh Chính, Trưởng Ban Chỉ đạo của Chính phủ về "tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW Trung ương khóa XII về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả" chủ trì Phiên họp thứ 10 của Ban Chỉ đạo.

    Thêm nhiều hoạt động trải nghiệm để "giữ chân" du khách

    Thêm nhiều hoạt động trải nghiệm để "giữ chân" du khách

    Du Lịch-

    Hiện các điểm du lịch, đơn vị lưu trú đang chú trọng đổi mới, tổ chức thêm nhiều hoạt động trải nghiệm thú vị, khác biệt, từ trải nghiệm đồng quê cho đến các hoạt động trải nghiệm cảm giác mạnh, thu hút du khách trong nước và quốc tế đến với Ninh Bình.

    Nghệ thuật giữ chân khách hàng của cửa hàng giày đá banh chính hãng Neymar Sport

    Nghệ thuật giữ chân khách hàng của cửa hàng giày đá banh chính hãng Neymar Sport

    Thể thao-

    Neymar Sport - Giày đá banh chính hãng được thành lập từ 2012, trải qua hơn 11 năm hoạt động, Neymar Sport hiện là công ty bán lẻ giày đá banh nổi tiếng tại Thành Phố Hồ Chí Minh với 5 chi nhánh nằm ở các vị trí chiến lược. Để đạt được những thành quả phát triển vững mạnh những ngày nay, không thể không nhắc đến nghệ thuật giữ chân khách hàng đầy khéo léo công ty.

    Ngành Y tế Ninh Bình nỗ lực "giữ chân" nguồn nhân lực khu vực công - (Kỳ III): Giải pháp "giữ chân" nguồn nhân lực công

    Ngành Y tế Ninh Bình nỗ lực "giữ chân" nguồn nhân lực khu vực công - (Kỳ III): Giải pháp "giữ chân" nguồn nhân lực công

    Y Tế-

    Thời gian qua, cũng như nhiều địa phương trong cả nước, tại Ninh Bình đã có một bộ phận nhân viên y tế xin nghỉ việc, chuyển công tác ra ngoài hệ thống y tế công lập. Điều này đã ít nhiều ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả hoạt động khám, chữa bệnh tại các cơ sở y tế. Thực trạng này dù chưa ở mức "báo động", song ngành Y tế Ninh Bình đã có những giải pháp nhằm "giữ chân" nguồn nhân lực y tế cho khu vực công, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân.

    Ngành Y tế Ninh Bình nỗ lực "giữ chân" nguồn nhân lực khu vực công - (Kỳ II): Gia tăng số nhân viên y tế công lập nghỉ việc, chuyển việc

    Ngành Y tế Ninh Bình nỗ lực "giữ chân" nguồn nhân lực khu vực công - (Kỳ II): Gia tăng số nhân viên y tế công lập nghỉ việc, chuyển việc

    Y Tế-

    Thời gian qua, cũng như nhiều địa phương trong cả nước, tại Ninh Bình đã có một bộ phận nhân viên y tế xin nghỉ việc, chuyển công tác ra ngoài hệ thống y tế công lập. Điều này đã ít nhiều ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả hoạt động khám, chữa bệnh tại các cơ sở y tế. Thực trạng này dù chưa ở mức "báo động", song ngành Y tế Ninh Bình đã có những giải pháp nhằm "giữ chân" nguồn nhân lực y tế cho khu vực công, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân.

    Ngành Y tế Ninh Bình nỗ lực "giữ chân" nguồn nhân lực khu vực công - (Kỳ I): Vai trò nguồn nhân lực trong phát triển ngành Y tế

    Ngành Y tế Ninh Bình nỗ lực "giữ chân" nguồn nhân lực khu vực công - (Kỳ I): Vai trò nguồn nhân lực trong phát triển ngành Y tế

    Y Tế-

    Thời gian qua, cũng như nhiều địa phương trong cả nước, tại Ninh Bình đã có một bộ phận nhân viên y tế xin nghỉ việc, chuyển công tác ra ngoài hệ thống y tế công lập. Điều này đã ít nhiều ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả hoạt động khám, chữa bệnh tại các cơ sở y tế. Thực trạng này dù chưa ở mức "báo động", song ngành Y tế Ninh Bình đã có những giải pháp nhằm "giữ chân" nguồn nhân lực y tế cho khu vực công, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân.

    Cải thiện điều kiện làm việc để giữ chân người lao động

    Cải thiện điều kiện làm việc để giữ chân người lao động

    Văn Hóa-

    Hiện nay, dịch COVID-19 đã cơ bản được kiểm soát, cuộc sống đã trở lại trạng thái bình thường mới. Đối với nhiều doanh nghiệp, đang xảy ra tình trạng thiếu lao động. Để đảm bảo tiến độ sản xuất, đơn hàng, các doanh nghiệp đã đầu tư, cải tiến, đưa máy móc thay thế con người, đảm bảo các điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động, chất lượng bữa ăn ca, chi trả lương, thưởng đúng thời gian, đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần, nhằm giữ chân người lao động.

    Giữ chân người lao động: Doanh nghiệp "lo xa" từ thời điểm trước Tết

    Giữ chân người lao động: Doanh nghiệp "lo xa" từ thời điểm trước Tết

    Xã hội-

    Thời điểm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp tư nhân, nhất là những doanh nghiệp dệt may, giày da… thường "đau đầu" với tình trạng công nhân "nhảy việc". Chính vì vậy, ngay từ thời điểm này nhiều Công ty đã lo giữ chân người lao động bằng những chính sách đãi ngộ hơn hẳn năm trước.